WORK ENVIRONMENT
働く環境
自分らしく働ける
柔軟な制度と、
納得感のある評価制度
一人ひとりの働きがいを高め、
それぞれのパフォーマンスを
最大限に発揮できる環境が、
次の挑戦へ踏み出すきっかけをつくります。
WORK STYLE
働きがいを高めるための制度
-
スーパー
フレックスタイム制- 柔軟な時間管理で、
最大のパフォーマンスを - 2022年より一部の部門にてフレックスタイム制を導入していましたが、2025年4月より全社でスーパーフレックスタイム制を導入しました。5:00-22:00をフレキシブルタイムとし、出退勤や労働時間はメンバーに委ねています。
※ コアタイムなし
- 柔軟な時間管理で、
-
リモートワーク
- つながる環境があれば、
働く場所は自由 - akippaはオフィス出社とリモートワークをベースとして、柔軟に働ける環境を整えています。エンジニアやデザイナーが所属するプロダクト部門は、フルリモートワークを選択できます。
※ 出社頻度は部門ごとに異なります
- つながる環境があれば、
- 副業可
-
業務に支障がなければ、副業を通じた経験やスキルアップも自由に行えます。
※ 会社規定あり - 服装自由
- 服装に関する決まりはなく、業務に支障のない範囲で自由に選べます。
- 完全週休2日制
- 毎週2日の休日を設けています。
- 祝日休み
- 完全週休2日制に加えて、祝日もお休みです。
- 年末年始休暇
夏季特別休暇 -
年末年始休暇と夏季特別休暇を設けています。
夏季特別休暇は6月〜10月の間で、3日間を自由に取得できます。
ライフスタイルに合わせた休み方が可能です。 - 産休・育休制度
-
産前産後休業・育児休業の取得が可能です。
男性の育休取得実績もあり、家庭と仕事を両立しやすい環境です。 - 入社時点での
年次有給休暇付与 -
入社月に応じて、入社日から有給休暇が付与されます。業務状況に合わせて、計画的に取得できます。
入社月 4〜9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 付与日数 10日 9日 7日 5日 3日 1日 1日 入社月 4〜9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 付与日数 10日 9日 7日 5日 3日 1日 1日
EVALUATION
評価制度
成果評価 ×
コンピテンシー評価
akippaの評価制度は成果評価：コンピテンシー評価 = 5:5となっており、
成果はもちろん、コンピテンシー評価を重視する設計となっております。
当社が掲げる3つのバリューに対してそれぞれ目標を設定し、
その評価スコアによって評価ランクが設計します。
可視化し、
透明性と納得感を高めています。
BENEFITS PACKAGE
福利厚生・手当
| 各種保険完備 | 健康保険・厚生年金・雇用保険など、法定の社会保険にすべて加入でき、安心して働ける基盤を整えています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 出社が必要な場合の通勤にかかる交通費を、会社規定に沿って支給します。 |
| 住宅手当 | 社員の生活をサポートするため、居住地に応じて住宅手当を支給しています。 ※ 会社規定あり |
| 時間外手当 | 所定労働時間を超えた勤務について、法令に基づき時間外手当を支給します。 |
| 休日労働手当 | 休日に勤務した場合、労働基準法に則った割増賃金を支給します。 |
| 深夜勤務手当 | 22時以降の勤務には、深夜割増として所定の手当を支給しています。 |
| 固定残業手当 （会社指定者のみ） |
一部の職種では、あらかじめ一定時間分の残業を含む固定残業手当を月給に含めて支給しています。 |
OFFICE
オフィス
OSAKA OFFICE
〒556-0011
大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークスタワー 14階
TOKYO OFFICE
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE WeWork内
